ロンドンベーグルミュージアム、分割契約論争で過労を助長か

ロンドンベーグルミュージアムの急成長の裏で、「分割契約」によるアルバイト従業員の過労問題が提起されている。短く分割された勤務時間により、十分な休息を保障されず、過酷な労働に苦しむという証言が相次いでいる。ロンドンベーグルミュージアムは急速な成長を遂げているが、従業員は不安定な雇用環境と過労に晒されているという指摘が出ている。

「分割契約」とは、企業が人件費削減を目的に、勤務時間を意図的に短く分割し、複数の人を雇用する方式を意味する。このような契約方式は、従業員の所得不安を深刻化させ、過労を誘発するという批判を受けている。

実際にロンドンベーグルミュージアムでアルバイトとして勤務する従業員は、1日4時間未満の短い勤務を何度も繰り返したり、休憩時間なしに長時間勤務する場合が多いと主張する。彼らは短い勤務時間のために十分な休息を取れず、低い賃金のために生活苦を強いられるなど、困難を訴えている。

あるアルバイト従業員は「1日に2回、3回出勤する日もある。移動時間まで考慮すると、1日の大半をロンドンベーグルミュージアムに費やさなければならない」と打ち明けた。彼は「短い勤務時間では生活費を賄いきれないため、他のアルバイトを掛け持ちしなければならない」と苦境を語った。

また別の従業員は「猫の手も借りたいほど忙しいのに、まともに休む時間は与えられない」と述べ、「ずっと立ちっぱなしで仕事をしているので、足がむくんだり、腰が痛くなる日が多い」と語った。彼は「会社が成長する分、従業員の勤務環境も改善してくれれば良いのに」と付け加えた。

「分割契約」自体は法的に問題となるものではないが、従業員の健康と生活の質を深刻に損なう可能性があるという点で、批判の声が高い。専門家は「企業が短期的な利益のみを追求し、従業員の犠牲を強いることは社会的に容認できない」と指摘する。

一部では、ロンドンベーグルミュージアムが企業の社会的責任を果たしていないという批判も提起されている。企業の成長は従業員の努力と献身があってこそ可能だったという点を看過してはならないということだ。企業は利潤追求だけでなく、従業員の福祉向上にも関心を払うべきだという主張が説得力を増している。

今回の論争について、ロンドンベーグルミュージアム側はまだ公式な立場を表明していない。しかし、今回の論争をきっかけに、ロンドンベーグルミュージアムの雇用慣行に対する改善要求がさらに強まると予想される。

雇用労働専門家は、ロンドンベーグルミュージアムのような事例が再発しないよう、政府と企業が協力して健全な雇用文化の造成に尽力すべきだと強調する。企業は従業員の勤務環境改善のために積極的に努力すべきであり、政府は不公正な雇用慣行を監視し、制裁する役割を強化すべきだということだ。

また、アルバイト従業員も不当な扱いを受けた場合、積極的に権利を主張すべきだと助言する。労働関連市民団体は、アルバイト従業員のための相談および法律支援サービスを提供しており、必要に応じて積極的に助けを求めることを勧告している。

一方、2025年11月14日には、大田ワールドカップ競技場で韓国サッカー代表チームとボリビアの親善試合が開催される予定だ。大韓サッカー協会は、この試合でイ・ジェソン選手のAマッチ100試合達成記念式を開催する計画だ。

記念式は試合開始前に実施される予定で、イ・ジェソン選手に100試合出場記念トロフィーと記念額が贈られる。イ・ジェソン選手は2015年3月27日に大田ワールドカップ競技場で開催されたウズベキスタンとの試合でAマッチデビュー戦を行った。